鄧劍偉
教育背景：2013．09 - 2014．09 新加坡南洋理工大學 聯合培養
2009．09 - 2014．09 廈門大學公共事務學院 管理學博士
2005．09 - 2009．07 廈門大學公共事務學院 管理學學士
工作經歷：2019.7 – 至今 偉德國際1946bv官網 副教授
2015.1 – 2019.6 偉德國際1946bv官網管理與經濟學院 講師
開設課程：管理學原理；企業倫理與社會責任；人力資源管理；員工關系管理
研究興趣：員工激勵；數智化人力資源；服務質量改進；績效評價
所在學科： 工商管理（組織與人力資源管理系）
主持的科研/教改項目
1.國家自然科學基金面上項目《智慧醫療對醫療服務質量的影響機理與政策設計研究：基于醫務人員感知的視角》，在研
2.北京市社會科學基金重點項目《數據驅動的北京分級診療政策執行的行為機制與效果評價研究》，在研
3.國家自然科學基金青年項目《基于個人—組織匹配理論的組織氛圍對公共服務動機的影響機制及干預策略研究：以公立醫院醫務人員為例》，已結題
4.教育部人文社會科學研究青年項目《醫療服務供給側的質量改進研究：主體、工具和評價》，已結題
5.北京市社會科學基金重點項目《數據驅動的北京分級診療政策執行的行為機制與效果評價研究》，已結題
6.北京市自然科學基金青年項目《數據驅動的公共服務質量評價指標體系的設計和應用——以京津冀地區為例》，已結題
7.北京市社會科學基金青年項目《北京市公立醫院醫務人員公共服務動機的現狀及其對服務質量的影響研究》，已結題
8.偉德國際1946bv官網2022年度校級教育教學改革項目《基于成果導向教育（OBE）理念的《人力資源管理》課程教學模式改革研究》，已結題
代表性學術著作/教材
專著
1. 楊添安、鄧劍偉、劉冉. 健康風險、服務供給及智慧賦能:實施健康中國戰略背景下我國公共醫療衛生治理相關問題研究. 北京: 中國財政經濟出版社, 2023.
2. 1.鄧劍偉. 公共服務質量持續改進管理框架的構建和應用. 北京: 科學出版社, 2017.
教材
1. 楊艷、黃潔萍、鄧劍偉、葉選挺. 商業倫理與企業社會責任. 北京: 電子工業出版社, 2023.
2. 鄧劍偉、楊添安. 人力資源管理. 北京: 中國財政經濟出版社, 2021.
3. 楊添安、鄧劍偉. 衛生人力資源管理. 北京: 中國財政經濟出版社, 2021.
中文論文
1. 第一作者. 公共服務動機測量的研究進展與未來展望[J].深圳社會科學,2023,6(02):89-98.
2. 第三作者. 中國“隱性996”下客觀工作環境量表開發——基于形成性指標的構建方法[J].管理現代化,2022,42(02):17-23. (中文核心)
3. 第三作者. “管工結合”背景下德國慕尼黑工業大學經管類研究生培養模式探析[J].學位與研究生教育,2022(02):78-83. (CSSCI)
4. 第一作者. 內在驅動還是外在拉動——“藥品零加成”政策擴散的動因分析[J].深圳社會科學,2021,4(03):69-80.
5. 第三作者. 領導—成員心智模式一致性與研發人員創造力[J].科學學研究,2020,38(10):1743-1753. (CSSCI)
6. 通訊作者. 大數據驅動的透明政府建設——媒介選擇與政民互動重構[J].偉德國際1946bv官網學報(社會科學版),2020,22(04):60-69. (CSSCI)
7. 第一作者. 新醫改背景下如何評價醫療服務質量——基于通用評估框架的探索與應用[J].人口與發展,2020,26(01):68-75. (CSSCI)
8. 第一作者. 公共選擇理論下的官僚制——兼評《官僚制內幕》[J].公共管理評論,2019(01):145-154. (CSSCI)
9. 通訊作者. 我國公立醫院醫務人員工作壓力、醫療服務質量與工作滿意度關系研究[J].中國衛生事業管理,2018,35(09):705-709+720. (中文核心)
10. 第一作者. 超大城市公共服務質量評價研究——以北京市為例[J].華東經濟管理,2018,32(08):49-57. （CSSCI）
11. 通訊作者. 醫療服務質量量表漢化及信效度檢驗[J].中國公共衛生,2018,34(08):1083-1086. （中文核心）
12. 第一作者. 如何實施醫療服務質量第三方評價——日本JCQHC醫院審查政策及其借鑒[J].中國行政管理,2018(02):143-148. (CSSCI)
13. 第一作者. “數據驅動”的公共服務評價:理論建構與實踐探索[J].求索,2018(01):107-114. (CSSCI)
14. 第一作者. 英國、美國與南非公共服務標準化建設的比較[J].偉德國際1946bv官網學報(社會科學版),2018,20(01):81-87. (CSSCI)
15. 通訊作者. 京津冀協同發展背景下電力行業的發展策略研究[J].技術經濟與管理研究,2017(08):124-128. (中文核心)
16. 通訊作者. 北京市公立醫院與私立醫院醫務人員工作壓力及其影響的對比分析[J].中國衛生事業管理,2017,34(08):622-625. (中文核心)
17. 通訊作者. 私立醫院醫務人員挑戰性、阻礙性工作壓力與職業倦怠的關系研究[J].中國衛生事業管理,2017,34(05):384-387. (中文核心)
18. 第一作者. 政策移植、政策擴散與政策創新的比較研究[J].中國公共政策評論,2016,11(02):132-148. (CSSCI)
19. 第一作者. 如何提升政府的透明度:新加坡的做法和啟示[J].東南亞研究,2016(02):49-56. (CSSCI)
20. 第一作者. 社會管理政策的多源流分析:議程、方案與機制[J].東北大學學報(社會科學版),2013,15(03):276-281. (CSSCI)
21. 第一作者. 當代政府改革的北歐模式——演化、總結和評價[J].國家行政學院學報,2012(05):123-127. (CSSCI) [3]
英文論文
1. 通訊作者. Linking enterprise information systems success to female employees' work-family enrichment in China. Journal of Management & Organization, 2024. (SSCI)
2. 通訊作者. Investigating Factors Influencing Medical Practitioners' Resistance to and Adoption of Internet Hospitals in China: Mixed Methods Study. Journal of Medical Internet Research, 2023, 25. (SSCI)
3. 通訊作者. Effects of and Prospects for the Hierarchical Medical Policy in Beijing, China. Healthcare, 2023, 11:1067. (SSCI)
4. 第一作者. Conceptual Framework for Smart Health: A Multi-Dimensional Model Using IPO Logic to Link Drivers and Outcomes. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2023, 19:16742. (SSCI)
5. 通訊作者. Comparison of health-oriented cross-regional allocation strategies for the COVID-19 vaccine: a mathematical modelling study. Annals of Medicine, 2022, 54:941-952. (SSCI)
6. 第一作者. The increase of counterproductive work behaviour from organizational and individual level due to workplace conflict: a sequential moderated mediation model. International Journal of Conflict Management, 2022. (SSCI)
7. 通訊作者. How organizational support can help employees mitigate the effects of distributive injustice: a hierarchical moderated mediation model. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2022. (SSCI)
8. 第一作者. Behavioural and economic impacts of end-user computing satisfaction: Innovative work behaviour and job performance of employees. Computers in Human Behavior, 2022, 136:107367. (SSCI)
9. 通訊作者. What Drives the Influence of Health Science Communication Accounts on TikTok? A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022, 19:13815. (SSCI)
10. 通訊作者. Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface. Human Resource Management Journal, 2022. (SSCI)
11. 第一作者. Effect of Job Stressors on Presenteeism among Aging Workers: A Longitudinal Moderated Mediation Model. American Journal of Health Behavior, 2022, 46:39-48. (SSCI)
12. 第一作者. Redefinition and Measurement Dimensions of Sustainable Employability Based on the swAge-Model. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021, 18:13230. (SSCI)
13. 通訊作者. Occupational stress, distributive justice and turnover intention among public hospital nurses in China: A cross-sectional study. Applied Nursing Research, 2021, 61:151481. (SSCI)
14. 通訊作者. Does Co-worker Presenteeism Increase Innovative Behavior? Evidence From IT Professionals Under the 996 Work Regime in China. Frontiers in Psychology, 2021, 12:1-10. (SSCI)
15. 第一作者. How does social support affect public service motivation of healthcare workers in China: the mediating effect of job stress. BMC Public Health, 2021, 21:1-13. (SCI)
16. 通訊作者. Do indicators for the proportion of pharmaceutical spending alleviate the burden of medical expenditure? Evidence from provincial panel-data in China, 2010-2019. Expert Review of Pharmacoeconomics & Outcomes Research, 2021, 1-9. (SSCI)
17. 通訊作者. Lessons Learnt from China: National Multidisciplinary Healthcare Assistance. Risk Management and Healthcare Policy, 2020, 17:1835-1837. (SSCI)
18. 通訊作者. Association of Ambient Air Pollution with Nasopharyngeal Carcinoma Incidence in Ten Large Chinese Cities, 2006-2013. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(6):1824. (SSCI)
19. 第一作者. Effect of Discrimination on Presenteeism among Aging Workers in the United States: Moderated Mediation Effect of Positive and Negative Affect. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(4):1425. (SSCI)
208. 通訊作者. Effect of Work Environment on Presenteeism among Aging American Workers: The Moderated Mediating Effect of Sense of Control. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(1):245. (SSCI)
21. 第一作者. Status of healthcare workers after comprehensive reform of urban public hospitals in Beijing, China: sustainable supply, psychological perception, and work outcomes. Human Resources for health, 2019,17(1):77. (SSCI)
22. 通訊作者. Do job stress, health, and presenteeism differ between Chinese healthcare workers in public and private hospitals: a cross sectional study. Psychology Health & Medicine, 2019, 25(6):653-665. (SSCI)
23. 通訊作者. Perceived social support and presenteeism among healthcare workers in China: the mediating role of organizational commitment. Environmental Health and Preventive Medicine, 2019, 24(1):55. (SSCI)
24. 第一作者. Public service motivation as a mediator of the relationship between job stress and presenteeism: a cross-sectional study from Chinese public hospitals. BMC Health Services Research, 2019, 19(1):625. (SCI)
25. 第四作者. Effect of Stress on the Work Ability of Aging American Workers: Mediating Effects of Health. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2019, 16(13):2273. (SSCI)
26. 第一作者. Job Stress and Healthcare Quality among Chinese Healthcare Workers: The Mediating Effects of Public Service Motivation. American Journal of Health Behavior, 2019, 43(4):705-716. (SSCI)
27. 通訊作者. Supervisor Support, Coworker Support and Presenteeism among Healthcare Workers in China: The Mediating Role of Distributive Justice. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2019, 16(5):817. (SSCI)
28. 第一作者. How job stress influences job performance among Chinese healthcare workers: a cross-sectional study. Environmental Health and Preventive Medicine, 2019, 24(1):2. (SSCI)
29. 第一作者. A retrospective and prospective assessment of the zero-markup drug reform in China from the perspective of policy diffusion. International Journal of Health Planning and Management, 2018, 33(4):E918-E929. (SSCI)
30. 通訊作者. Do Challenge Stress and Hindrance Stress Affect Quality of Health Care? Empirical Evidence from China. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2018, 15(8):1628. (SSCI)
31. 通訊作者. Challenge or hindrance: Does job stress affect presenteeism among Chinese healthcare workers?. Journal of Occupational Health, 2018, 60(2):163-171. (SCI)
32. 通訊作者. Job Stress and Presenteeism among Chinese Healthcare Workers: The Mediating Effects of Affective Commitment. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2017, 14(9):978. (SSCI)
獲得的獎勵
1.2023年榮獲第八屆中國大學生人力資源創新實踐大賽優秀指導教師
2. 2022年入選北京市國家治理青年人才培養計劃
3. 2022年榮獲偉德國際1946bv官網“三全育人”德育導師
4. 2021年榮獲偉德國際1946bv官網“三全育人”德育導師
5. 2019年榮獲偉德國際1946bv官網“卓越領航人”
6. 2019年榮獲偉德國際1946bv官網“優秀共產黨員”
7. 2017年榮獲北京高校青年教師社會調研優秀項目一等獎
8. 2016年榮獲北京高校青年教師社會調研優秀項目一等獎
9. 2015年榮獲北京市優秀人才培養資助
10. 2015年榮獲福建省優秀博士學位論文
聯系方式
地址：偉德國際1946bv官網312室
郵編：100081
辦公電話：010-68918057
郵箱：111605@bit.edu.cn
招生說明
歡迎性格隨和、具有探索精神和發散性思維，有一定統計分析基礎和實證研究經驗，對數智化人力資源、工作場所心理學、行為政策科學、公共服務動機、公共政策等研究領域感興趣的同學積極報考我的博士生、碩士生( ^_^ )( ^_^ )
