劉平青
一、基本信息
教師姓名：劉平青
出生日期：1973-7
所在學科：工商管理（組織行為與人力資源管理方向）
定職時間：2009-7-1（教授）
聯系電話：010-68918485
Email：liupingqing@bit.edu.cn
通訊地址：偉德國際1946bv官網管理與經濟學院 郵編 100081
二、個人理念
追求的職業信念：倡導“大視野、長周期、跨學科”研究人的成長，點亮自我。
秉承的教學理念：有趣、有理、有用、有愛。
信奉的人生使命：快樂成長，有志于做一位“接地氣、有靈魂、可檢驗”的中國管理學人。
理解的師生關系：相互學習，共同投資未來。
與同學共同成長：用“新五子登科”理念來提升自己，即練練筆桿子（文筆）、磨磨嘴皮子（口才）、動動腦瓜子（思想）、改改急性子（穩重）、常常煉身子（健康）。
三、個人簡介
劉平青，湖北人，中共黨員，生物學碩士，管理學博士，2004年中國社會科學院博士后出站后，執教于偉德國際1946bv官網管理與經濟學院。2009年評為管理學教授，2010年聘為工商管理專業博士生導師，現為共同富裕與人力資源開發研究中心主任。兼任工商管理學科帶頭人（組織行為與人力資源管理方向）、中國人力資源開發研究會常務理事、中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事、中國社會科學院私營企業主群體研究中心研究員、教育部行政學院中國教育干部網絡學院特聘教授、教育部全國高校教師網絡培訓中心特聘教授等職務。曾任管理與經濟學院副院長、兩化融合發展研究院副院長（2016-2019）。
主要從事組織行為與人力資源管理、員工關系與管理溝通、職業生涯與自我成長、共同富裕與中小企業管理等領域的教學與科研工作。主持國家社會科學基金1項、國家自然科學基金項目3項以及多項政府、企業項目，出版著作與教材30多部，發表學術論文100多篇。
積極開闊國際視野，努力扎根中國實踐。先后在香港中文大學（2006）、美國加州大學伯克利分校（2008-2009）、美國密歇根州立大學（2011-2012）從事訪學研究。擔任國家部委、地方政府和知名企業的專家顧問。長期深入京津冀、長三角、大灣區、東三省以及中部、西部等地區進行企業和社會調研。
撰寫的企業案例分別于2014、2015、2016、2018、2019、2020、2023年，獲得“全國百篇優秀管理案例”。2015年，獲得“全國MPA優秀教師”。曾多次獲得偉德國際1946bv官網管理與經濟學院“順江獎教金”。獲得2021年北京市高等教育教學成果獎一等獎（排名第二）、2022年國家級教學成果獎一等獎（排名第二）。論文多次獲得學會優秀論文獎。
為本科生主講《溝通與人生》（上線中國大學慕課，入選學習強國，截止2023年學習人數超過68萬）、《職業生涯與人生規劃》；為工商管理碩士（MBA）和學術型研究生主講《員工關系管理》（上線學堂在線慕課）；為高級工商管理碩士（EMBA）、總裁班、企業家班、領導干部班主講《企業家精神》、《卓越領導力》、《管理溝通》、《組織行為學》、《人力資源管理》、《企業文化與團隊建設》、《領導哲學》、《管理學精義》、《職業生涯規劃》等。授課深受各類學員的好評。
擔任北京大學、清華大學、中國人民大學、偉德國際1946bv官網、哈爾濱工業大學、西北工業大學、蘭州大學、上海交通大學、華南理工大學、廈門大學、浙江大學、中南大學、大連理工大學、暨南大學、西南財經大學、中國傳媒大學、國家教育行政學院、教育部全國高校教師網絡培訓中心等多所重點大學和機構EMBA班、總裁班、培訓班主講教授，與華為技術、國家電網、國家電投、南方電網、茅臺集團、中國航天科技、中國航天科工、中國移動、中國聯通、中國電信、中國鐵塔、中國建筑、中國航空工業、中國兵器工業、中國兵器裝備、中國船舶、中國電科、中國華能、中國大唐、中國石油、中國煤炭科工、中外運、中鐵集團、中國能建、中國核工業、三峽集團、中國融通、北京公交、發達面粉、智聯招聘、君正集團、湖南鼎一科技、中科信以及中國建設銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國郵政儲蓄銀行、陽光集團等企業和金融機構長期合作。
四、教學獲獎
1. 2022年，工科高校經管類拔尖創新人才培養供給側改革，獲評國家級教學成果獎一等獎（排名第二）。
2. 2021年，工科高校經管類拔尖創新人才培養供給側改革，獲評北京市高等教育教學成果獎一等獎（排名第二）。
3. 2020年，工科高校經管類拔尖創新人才培養供給側改革，獲評偉德國際1946bv官網優秀教育教學成果獎一等獎（排名第二）。
4. 2021年，《溝通的力量》獲評教育部首批國家級課程思政示范課程、教學名師和團隊（排名第三）。
五、出版獲獎
1. 2022年，獲評電子工業出版社成立40周年教育出版優秀作譯者。
2. 2022年，撰寫的“協同演化理論”載《管理與組織研究常用的60個理論》（北京大學出版社，2019），獲評中國人力資源開發研究會優秀著作獎一等獎。
3. 2021年，主編教材《職業生涯與人生規劃》（北京大學出版社，2015），獲評偉德國際1946bv官網第十二屆校級優秀教材一等獎。
4. 2019年，主編教材《管理溝通：復雜職場的巧技能》（電子工業出版社，2016），獲評2019年偉德國際1946bv官網精品教材。
5. 2014年，主編教材《員工關系管理：中國職場的人際技能與自我成長》（機械工業出版社，2012）獲評“十二五”普通高等教育本科國家級規劃教材。
六、案例獲獎
1. 2023年，劉平青等：“把朋友搞得多多的”：三葉草組織合伙模式護航海大集團“一帶一路”，獲評“全國百篇優秀管理案例” （注：教育部全國工商管理專業（MBA）教學指導委員會組織評選，下同）。
2. 2020年，劉平青等：“復心”之路：疫情后好未來員工的心理契約重構，獲評“全國百篇優秀管理案例”。
3. 2019年，劉平青等：攘外必先安內——好未來與員工相互成就的故事，獲評“全國百篇優秀管理案例”。
4. 2018年，劉平青等：組織土壤中，綻個性之花——國家電網新員工的融入過程，獲評“全國百篇優秀管理案例”。
5. 2016年，劉平青等：“象”吞“蛇”之囧——華電煤業并購榆天化人員分流的過程與策略，獲評“全國百篇優秀管理案例”。
6. 2016年，陳振嬌、劉平青等：專業守界、網絡跨界：螞蟻白領專業金融服務平臺“筑巢”，獲評“全國百篇優秀管理案例”。
7. 2015年，劉平青等：“瓷飯碗”可否托起航天事業——航天W院基建部多元化用工的艱難探索，獲評“全國百篇優秀管理案例”。
8. 2014年，劉平青等：大象遷徙之囧——首鋼大搬遷的沖突與博弈，獲評“全國百篇優秀管理案例”。
七、線上課程
1、中國大學慕課：《溝通與人生》，https://www.icourse163.org/course/BIT-1206626830
2、學習強國：《溝通與人生》
3、學堂在線：《員工關系管理：關系思維與人際技能》，https://www.xuetangx.com/course/bit03031002316/
4、電子工業出版社的悅學課堂，https://yx.51zhy.cn
《職業生涯與積極成長》；
《考研面試6講通》；
《晉升溝通巧技能：升職加薪的18堂溝通必修課》；
《自我成長與管理溝通》；
《積極員工關系管理與溝通》。
5、教育部教育行政學院中國教育干部網絡學院
（1）為全國高校領導干部開設的系列課程
《高校領導干部的團隊管理心理》；
《高校領導干部的組織管理心理》。
（2）為全國高校研究生導師開設的系列課程
《研究生培養三大環節與培養要點》；
《從專業視野到專業實踐指導——研究生專業培養的五大要素》；
《如何有效培養和提升研究生的綜合素質》；
《規矩內外與育人之理——優秀導師的研究生培養經歷與啟示》；
《和諧導學關系的構建之道：相互學習與終生學習》；
（3）為全國高校人事干部開設的系列課程
《學校人事干部的領導思維》；
《學校人事干部的溝通技能》；
《學校人事干部的專業技能》。
（4）為全國高校教學秘書開設的系列課程
《教學秘書的向上管理與執行力》；
《教學秘書的自我管理與執行力》；
《教學秘書的溝通管理與執行力》；
《教學秘書的關系管理與執行力》。
（5）為全國高校青年教師、輔導員、基層干部、中層干部開設的系列課程
《新教師的溝通與組織融入》；
《青年教師的溝通與職業發展》；
《輔導員的溝通與職業發展》；
《學校基層干部的溝通與執行力》；
《學校中層干部的溝通與領導力》。
（6）為全國高校學生干部開設的系列課程
《如何成為受歡迎的學生干部》；
《學生干部的自我領導力》。
八、著作教材
1.劉平青、劉子森等編著：《員工關系管理：管好自己、理解他人（第3版）》，電子工業出版社，2024
2.劉平青、劉子森等編著：《管理溝通：內聯自我、外聯世界（第2版）》，電子工業出版社，2024
3.劉平青等編著：《職業生涯與人生規劃（第2版）》，北京大學出版社，2021
4.劉平青等著: 《員工溝通巧技能》，電子工業出版社，2019
5.劉平青等著: 《向上溝通巧技能》，電子工業出版社，2018
6.劉平青等著: 《面試溝通巧技能》，電子工業出版社，2018
7.劉平青等著: 《親密溝通巧技能》，電子工業出版社，2018
8.劉平青等著: 《溝通巧技能》，電子工業出版社，2017
9.劉平青等著: 《晉升溝通巧技能》，電子工業出版社，2017
10.劉平青等著: 《會議溝通巧技能》，電子工業出版社，2017
11.劉平青等著: 《客戶溝通巧技能》，電子工業出版社，2017
12.劉平青等譯：《管理溝通：職場專業技能與商務技巧》，機械工業出版社，2017
13.劉平青等編著: 《員工關系管理：中國職場的人際技能與自我成長（第2版）》，機械工業出版社，2017
14.張瑜、劉平青等：《兩化有機融合：理念與機理研究》，偉德國際1946bv官網出版社，2017
15.劉平青等著：《現代農業競爭力：遼寧農產品產業競爭優勢與國際市場分析》，偉德國際1946bv官網出版社，2019
16.劉平青等著：《現代農業競爭力：遼寧農產品產業競爭優勢與企業成長》，經濟科學出版社，2017
17.劉平青等編：《領導力開發（第2版）》，北京師范大學出版社，2017
18.劉平青等編：《項目團隊管理（第2版）》，北京師范大學出版社，2017
19.劉平青等編著: 《管理溝通：復雜職場的巧技能》，電子工業出版社，2016
20.劉平青等編著：《職業生涯與人生規劃》，北京大學出版社，2015
21.劉平青主講：《著名商學院EMBA課程：組織行為學》，:中國科學文化音像出版社，2015
22.劉平青等編著：《領導力開發：理論、方法與案例》，清華大學出版社，2014
23.劉平青主講：《家業傳承中的領導學》，中國科學文化音像出版社，2014
24.劉平青等編著: 《領導力與項目人力資源管理：中國職場的工作技能與領導力自我開發》，機械工業出版社，2013
25.劉平青等編著：《領導力開發：中國情境下系統提升領導力的五步階梯》，北京師范大學出版社，2013
26.劉平青等編著：《項目團隊管理：中國情境下提升團隊凝聚力的五步階梯》，北京師范大學出版社，2013
27.劉平青等譯：《認識管理》，世界圖書出版社，2013
28.劉平青等編著: 《員工關系管理：中國職場的人際技能與自我成長》，機械工業出版社，2012
29.劉平青等編著: 《職業生涯與自我管理》 ，清華大學出版社，2011
30.劉平青主編: 《職業生涯規劃》，高等教育出版社，2011
31.劉平青等著:《職場360度：職場中層的自我管理》，中國發展出版社，2011
32.林漢川、劉平青等編：《中小企業管理》，高等教育出版社，2011
33.劉平青著: 《掌控創業型企業：轉軌期中國組織發育與企業成長解密》，清華大學出版社，2009
34.劉平青著:《家族基因：家族企業生命力解讀》，山西經濟出版社，2003，2005
九、學術論文
1.Liu Yuanyuan, Si Zhuxin, Shi Yiwen, Li Bin, Liu Pingqing*, Liu Shuzhen, Sun Qiong.(2023).“Win-Win”: dual path influence of workplace spirituality on work-family enrichment[J]. Journal of Occupational and Organizational Psychology,2023. （SSCI, ABS4星）
2.Yunyun Yuan, Pingqing Liu*, Bin Liu, and Lifeng Yang.(2023).Small Talk, Should We Avoid? Linking it to Tacit Knowledge Sharing[J]. Proceedings, https://doi.org/10.5465/AMPROC.2023.14354abstract （SSCI）
3. Xu Shuang, Yang Zheng, Liu Pingqing*.（2023） Yang Fang. How does mentoring affect mentees innovation behavior: The role of self-expansion and social face consciousness[J]. Current Psychology. 2023, 42(21), 18341–18354.
4. Pingqing Liu*, Yunyun Yuan, Li feng Yang, Bin Liu, Shuang Xu. (2023). Innovation comes with responsibility: a dual moderation model of taking charge and innovative job performance[J]. European Journal of Innovation Management,2023.05. （SSCI）
5.Yuan, Y., Liu, B., Liu, P. *, Andrianandraina, C. M. C., & Liu, Y. (2023). Why and when innovation performance is available: the role of fell responsibility for constructive change and creative self-efficacy. Current Psychology, 1-16.
6.趙莉，許爽，劉平青，崔遵康，楊芳.職場精神力如何影響知識型員工合作行為——基于戰略共識和目標互依性的視角[J].科技進步與對策，2023，40(22)：152-160.
7.Liu Yuanyuan, Liu Pingqing*, Liu Dongxu, Liu Shuzhen.(2022). Effect of paternalistic leadership on safety performance of transit bus drivers: Activation effect of positive followership traits[J]. Safety Science, 2022, 153: 105821. （SCI）
8.Yiwen Shi,Pingqing Liu*.(2022). Influence Model Design of National Culture in Shaping the Organizational Management Cultures: The Case between China and the USA[J]. Scientific Programming,2022.09,26:153-161. （SCI）
9.Liu Yuanyuan, Wang Yani, Zhang Fan., Liu Shuzhen, Liu Pingqing*.（2022）. Influence of team spiritual leadership on team green innovation performance from the perspective of social information processing[J].Current Psychology, 2022, 42:25671-25682. （SSCI）
10.Pingqing Liu*, Yuanyuan Liu, Wenyue Hou, Yunyun Yuan & Bin Li.（2022）. How spiritual leadership affects team safety performance: the role of team reflexivity and work interdependence[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, , 2022, 29(4): 1319-1327. （SSCI）
11.Liu Yuanyuan, Zhao Li, Liu Pingqing*, Yang Zheng.(2022). Effect of workplace status on employees' creativity from the perspective of expectation identity: a moderated chain double mediation model[J]. Chinese Management Studies, 2022, 17(4): 718-738.（SSCI）
12.劉平青,季小童,崔遵康,魏一鳴.導師精神性指導行為對研究生職業生涯迷茫感的影響研究[J].學位與研究生教育,2022(07):80-88.
13.楊添安,劉濤銘,鄧劍偉,劉平青.“管工結合”背景下德國慕尼黑工業大學經管類研究生培養模式探析[J].學位與研究生教育,2022(02):78-83.
14.許爽,楊征,劉平青,楊芳,趙莉.真心換真新：真實型領導風格對新員工創新行為的激發機制研究[J].科技進步與對策,2022,39(19):132-140.
15.崔遵康,李丹陽,季小童,劉平青.多元視角下的職場精神性研究述評與未來展望[J].管理現代化, 2022,42(01):141-148.
16.劉平青,劉園園,劉東旭,劉淑楨.助推力還是絆腳石? 工作不安全感對個體創新行為的“雙刃劍”影響[J].科技進步與對策,2022,39(06):130-140.
17.陸云泉,劉子森,楊雙偉,韓姍杉,劉平青.學生成長共同體：家校社協同育人模式的實踐探索[J].人民教育, 2022(01):60-62.
18.劉園園,劉平青,楊征,劉淑楨,崔遵康.精神型領導對員工工匠精神的影響[J].外國經濟與管理, 2022,44(02):102-116.
19.劉平青,崔遵康,趙莉,劉園園,楊征.中國情境下精神型領導對研發人員創新行為的影響機理[J].偉德國際1946bv官網學報(社會科學版),2022,24(01):65-76.
20. Yang F, Liu P*, Xu S.(2021). How does mentoring influence protégés’ work engagement? Roles of perceived organizational support and family-like employee-organization relationship[J]. Chinese Management Studies, 2021, 16(1): 197-210.（SSCI）
21.崔遵康,劉平青,楊芳,劉冉,楊征.領導認同和自我決定整合視角下精神型領導與員工積極追隨行為關系研究[J].管理學報,2021,18(11):1649-1658.
22.劉平青,劉東旭,魏一鳴.工科高校經管人才培養供給側改革的理論與實踐:多元共生與因勢利導[J].學位與研究生教育,2021(06):1-8.
23.崔遵康,楊征,劉平青,許爽,劉東旭.點燃科技企業明星員工創造力的領導機制研究——基于精神與能量視角[J].科技進步與對策,2021,38(18):131-139.
24.劉平青,楊芳,許爽,趙莉,崔遵康.家和萬事興：家庭—工作增益對員工創新行為的影響[J].偉德國際1946bv官網學報(社會科學版),2019,21(06):73-79+106.
25.陳洋,劉平青.“瓷飯碗”員工信息搜尋行為與組織社會化:有調節的中介模型[J].預測,2019,38(02):31-37.
26.劉平青,吳岸澤.關于對華為企業創新發展的認識和思考[J].管理世界, 2018(12)
27.陳洋,劉平青.國有控股保險公司核心員工心理契約破壞與離職傾向研究[J].保險研究,2018(10):65-74.
28.陸云泉,許爽,劉平青.協同創新網絡與組織創新績效的關系[J].偉德國際1946bv官網學報(社會科學版), 2018,20(05):63-71.
29.陸云泉,劉平青.北京市海淀區教育集團化辦學的實踐與思考[J].教育研究,2018,39(05):154-159.
30.劉平青,莊超民.選育用留:機構改革背景下編外安全員管理新思路——基于A區編外安全員隊伍的調查研究[J].福建行政學院學報,2018(03):18-30.
31.劉平青,王迪.農業會展生態系統的構建與治理模式研究——兼論湖北農業會展發展趨勢[J].華中農業大學學報(社會科學版),2018(01):38-45+158.
32.Liu, P, Q., Shi, J, X.(2017). Trust in the subordinate and deference to supervisor in China: A moderated mediation model of supervisor-subordinate guanxi and political mentoring, Chinese Management Studies, 2017, 11(4):599-616.（SSCI）
33.劉平青,史俊熙.自我管理績效出自哪兒?——一個中介調節模型的驗證[J].偉德國際1946bv官網學報(社會科學版),2017,19(06):79-86.
34.劉平青.高薪為何讓“屋里人”不高興[J].董事會,2016(07):21-22.
35.劉平青.“+”服務提升企業適應性[J].北大商業評論,2016(02):114-120.
36.劉平青,劉維政,史俊熙.讓農村籍員工自愿留在企業中:內部營銷作用于留任意愿的機理研究[J].偉德國際1946bv官網學報(社會科學版),2015,17(05):84-90.
37.劉平青,郭慧超.不同行業私營企業的內外部治理比較研究——以農業、制造業和房地產業為例[J].工業經濟論壇,2015(04):86-100.
38.劉平青,史俊熙,楊幗華,馬悅.基層服務型黨組織建設的路徑研究[J].經濟界,2015(04):30-35.
39.劉平青,劉維政,魏霞.領導風格、員工關系和員工離職意愿作用機理研究[J].商業研究,2014(09):129-138.
40.史俊熙,劉平青.北京創業青年:群體特征與發展狀況[J].經濟界,2014(05):92-96.
41.劉平青.四十五載春秋凝練大國“三農”情懷——訪著名“三農”問題研究專家陳文科先生[J].江漢論壇,2014(05):5-11.
42.王文巖,孫福全,劉平青.創業者留學經歷對中小高科技企業創業活動影響的實證研究[J].中國科技論壇,2014(04):99-105.
43.王雪,劉平青.進城務工人員婚姻家庭親密關系疏離問題研究[J].經濟研究參考,2014(19):57-66.
44.劉平青,任昆.領導者的自我沉思:“不知道”、“不愿意”和“不能夠”[J].經濟界,2013(06):24-25.
45.劉平青,王雪,史俊熙.城鎮化背景下農民工的需求滿足程度及其對留任意愿的影響[J].中國農村經濟,2013(10):42-52.
46.劉平青,李楠竹.領導者的自我沉思:“現在我”、“過去我”和“將來我”[J].經濟界,2013(05):24-27.
47.劉平青,王雪.領導者的自我沉思:“駱駝”、“獅子”和“嬰兒”[J].經濟界,2013(04):37-39.
48.劉平青,李靜.內部營銷對女性員工工作滿意度的影響機理研究——以員工關系為中介變量[J].經濟界,2012(05):30-39.
49.劉平青,劉冉.組織內的情緒及關系管理[J].經濟界,2012(03):24-29.
50.梁雄軍,劉平青,林云.轉型中的民營企業領導方式對員工績效影響的實證分析——基于中國8省市866個個體樣本的問卷調查[J].產經評論,2011(06):116-130.
51.劉平青,李婷婷.內部營銷對創業型企業員工留任意愿的影響研究:組織社會化程度的中介效應[J].管理工程學報,2011,25(04):58-66.
52.劉平青,吳瑩,王雪,吳曉磊.個人—組織匹配對農民工工作績效的影響分析——以員工關系為中介變量[J].中國農村經濟,2011(06):63-71.
53.劉平青,郭苗苗,李婷婷.企業勞動關系合規與家長式領導:Z公司案例研究[J].經濟界,2011(02):30-35.
54.梁雄軍,劉平青.農村外出務工者參加四項社會保險的現狀與對策——基于浙、閩、津五市(區)1702個樣本的問卷調查[J].勞動保障世界(理論版),2010(02):28-36.
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57.劉平青,楊馥榕.私營企業主創業行為的心理學解釋及驗證[J].科研管理,2008,29(S2):100-109.
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59.梁雄軍,劉平青,林云.農民工參加四項社會保險的實證研究[J].經濟研究參考,2008(52):41-52.
60.劉平青,劉笑笑,張彥明.行業“金字塔結構”假設及驗證——以醫藥、食品行業為例[J].經濟管理,2008(07):83-88.
61.劉平青,胡遲.私營企業的治理結構特征[J].企業管理,2008(03):96-97.
62.劉平青,石凱兵,孫魯平.基于治理結構的企業員工關系研究[J].經濟界,2007(05):58-62.
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64.劉平青,于洋.構建多元化農民工培訓模式[J].農村.農業.農民(A版),2007(02):21-23.
65.劉平青,李景旺.對“村中企”發展的思考[J].福建行政學院福建經濟管理干部學院學報,2006(05):39-45.
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68.劉平青,胡遲.企業家亞健康的雙重選擇機制[J].中國中小企業,2005(10):59-60.
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97.劉平青.信息租金、信息成本與家族企業制度安排[J].社會科學研究,2002(05):43-48.
98.劉平青.家族企業家:轉軌期中國的一種企業家群體模式[J].河北學刊,2002(03):59-63.
99.劉平青.由家族企業制度安排反思現代企業理論[J].江蘇社會科學,2002(03):10-16.
100.劉平青.協同進化:發達市場經濟中家族企業成長模式研究——兼與轉軌期中國家族企業的比較[J].上海經濟研究,2002(05):24-31+65.
101.劉平青.從諾貝爾經濟學獎看經濟學發展[J].經濟問題,2002(02):5-7.
102.劉平青.企業家成長三維機制與家族企業家[J].經濟管理,2002(02):38-45.
103.劉平青.中國家族企業研究綜述[J].發展研究,2001(11):38-39.
104.劉平青,韋善君.我國農業入世新課題:動植物檢疫[J].農業現代化研究,2001(05):305-308.
105.張亮,劉平青.淺論風險投資的特點[J].計劃與市場,2000(12):25-26.
106.劉平青.信息不對稱與風險投資[J].社會科學動態,2000(12):71-74.
107.金德萬,劉平青.農業經濟發展前沿的新探索——評《農業災害經濟學原理》[J].社會科學動態,2000(11):92-94.
108.劉平青,沈振峰.淺談鄉鎮企業科技創新的問題及對策[J].華中農業大學學報(社會科學版),2000(01):41-42+45.
十、主持項目
1.主持國家社會基金項目：員工精神需求及組織“供給側”機制研究（2020-2023）（項目編號20BGL136）
2.主持國家自然科學基金項目：“競次”背景下中小企業員工關系：數據庫、形成機理及心理援助機制研究（項目編號：71172173）（2012-2015）
3.主持國家自然科學基金項目：全球價值鏈上中小企業勞動關系研究：從“違規”到合規的組織社會化研究（項目編號：70872011）（2009-2011）
4.主持國家自然科學基金項目：基于社會性規制的中小企業健康與安全管理研究——以私營企業中農民工為重點的分析（項目編號：70503003）（2006-2008）
5.主持北京市社會科學基金重點項目：基于可持續發展理念的北京大中型制造企業內部服務與服務績效研究（2016-2019）
6.主持中國科學院學部咨詢項目：國防科技工業領軍人才的典型特征及人才成長規律研究（2023-2024）
7.主持新疆新領域建設工程有限公司：新疆新領域公司企業文化建設及實施咨詢研究（2023-2024）
8.主持發達面粉集團股份有限公司：發達面粉集團戰略發展、企業文化建設咨詢研究（2023-2024）
9.主持中國科學技術協會項目：新時代中國科協干部隊伍建設規劃研究（2022）
10.主持中國科學技術協會項目：創新型企業科技人才引領服務需求與模式研究(2020)
11.主持國家工業和信息化部項目：高質量發展與企業綜合指標評價跟蹤研究（2019）
12.主持國家工業和信息化部項目：企業融資與企業綜合指標評價研究（2018）
13.主持國家工業和信息化部項目：政府推動中小企業領軍人才培訓的思路創新及路徑研究（2018）
14.主持國家工業和信息化部項目：落實科改轉變職能務實推動高技術領域發展政策措施支撐工作（2018）
15.主持國家工業和信息化部項目：工業轉型升級背景中理工科高校的支撐作用研究（2017）
16.主持國家工業和信息化部項目：工業化和信息化深度融合的機理研究（2016）
17.主持國家工業和信息化部項目：以互聯網思維提升中小企業管理水平研究（2014-2015）
18.主持國家工業和信息化部項目：推動產業結構優化升級中期評估（2013-2014）
19.主持國家工業和信息化部項目：中小企業與非公經濟勞資關系研究（2011-2012）
20.主持國家工業和信息化部項目：十二五時期我國工業、通信業與信息化發展環境研究（2009-2010）
21.主持國家農業農村部項目：2020年中國農業展會發展報告（2020）
22.主持國家農業農村部項目：2019年中國農業展會發展報告（2019）
23.主持國家農業農村部項目：中國農業展會分類認定指標體系和評價辦法（2018）
24.主持國家農業農村部項目：中國農業展會的特色、挑戰及趨勢研究（2018）
25.主持國家農業農村部項目：主要發達國家市場中介與展覽公司的關系研究（2016）
26.主持國家農業農村部項目：國際農業展會研究（2015）
27.主持國家農業農村部項目：《農產品出口企業經理人培訓手冊》開發研究（2015）
28.主持國家農業農村部項目：《中國農業展會發展報告》研究（2015）
29.主持國家農業農村部“十三五”農業農村經濟發展規劃編制前期研究重大課題：農業高層次創新人才隊伍建設研究（2014-2015）
30.主持中國科學院學部工作局咨詢項目：技術科學領軍人才成長規律及評價工作研究（2017-2019）
31.主持湖南省發改委項目：湖南省創新引領戰略研究（2016-2017）。
32.參與國家科技部中長期規劃項目：面向2035年的創新創業體系研究（2019）
33.主持國家科技部項目：高等院校、科研院所的職能定位和實際作用研究（2012-2013）
34.主持國家人力資源與社會保障部項目：基于組織社會化的中小企業勞動關系合規研究（2010-2011）
35.主持共青團北京市委項目：北京市創業青年群體特征研究（2014）
36.主持貴州省黔東南州項目：機構編制履職監測研究（2017）
37.主持北京生產力促進中心項目：生產力促進中心公開招聘測試方案（2017）
38.主持中國人民大學蘇州校區項目：人員定崗定編及管理系統提升顧問咨詢（2021-2022）
39.主持中國人民大學蘇州校區項目：薪酬改革及激勵機制提升顧問咨詢（2015）
40.聯合主持中國國際中小企業博覽會事務局項目：第十六屆中博會評估及中博會中遠期發展規劃（2019）
41.聯合主持中國國際中小企業博覽會組委會項目：第十五屆中國國際中小企業博覽會專業展績效評估報告（2018）
42.主持深圳全標藥業集團項目：組織能力提升與人才隊伍建設顧問咨詢（2021）
43.主持國家電網黨校項目：基于員工行為大數據的企業文化提煉、建設與傳播研究（2018）
44.主持國家電投集團中央研究院項目：科研人員激勵機制與股權改革研究（2018）
45.主持內蒙古伊利實業集團項目：伊利集團顧問咨詢（2017）
46.主持小澤畫室項目：小澤畫室文化建設顧問咨詢（2017）
47.主持華夏幸福集團項目：大都市圈人口結構與城市未來競爭力的關系研究（2016）
48.主持發達面粉集團項目：發達面粉集團顧問咨詢（2016）
49.主持江蘇微康生物公司項目：微康學院設計顧問咨詢（2016）
50.參與海爾集團項目：海爾質量管理人才隊伍建設與激勵機制研究（2015）
51.主持麻辣誘惑公司項目：北京麻辣誘惑公司顧問咨詢（2012）
52.主持順鑫農業集團項目：順鑫企業大學建設顧問咨詢（2011）
53.主持北京威凱房地產開發經營公司項目：北京威凱房地產開發經營公司組織架構設計與人力資源管理體系研究（2010-2011）
54.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口：韓國市場和中東（迪拜）市場研究（2019）
55.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口：東盟市場和日本市場研究（2018）
56.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口產業監測與競爭力提升研究（第三期）（2017）
57.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口產業監測與競爭力提升研究（第二期）（2016）
58.主持遼寧省農產品出口服務中心項目：遼寧省農產品出口企業競爭力提升與風險防范跟蹤研究（第一期）（2015）
59.主持北京市房山區安監局項目：北京市房山區專職安全員隊伍建設研究（2016）
60.主持北京市房山區委組織部項目：北京市房山區基層服務型黨組織建設研究（2015）
61.主持北京市海淀區安監局項目：北京市海淀區安全生產監督管理機制創新研究（2014）
62.主持北京市海淀區安監局項目：北京市海淀區“十三五”時期安全生產規劃編制研究（2014）
63.主持北京市海淀區安監局項目：北京市海淀區安全生產監管的委托執法模式及經驗研究（2013）
64.主持北京市海淀區安監局項目：北京市海淀區代表性企業和行業安全生產管理基礎性調查研究（2013）
65.作為“中國私營企業研究課題組”核心成員，直接參與中央統戰部、全國工商聯、中國社會科學院、偉德國際1946bv官網等單位共同實施的第五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四次《全國私營企業抽樣調查》（2002-2018）。
