王瀛
王瀛，管理學博士，碩士生導師，現(xiàn)任偉德國際1946bv官網(wǎng)組織與人力資源管理系特別副研究員、支部書記。全國博管會國際交流計劃引進項目同濟大學博士后，國家留學基金委公派澳大利亞新南威爾士大學博士，中國人民大學勞動人事學院本碩。
兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事，中國勞動經(jīng)濟學會理事、人力資源分會副秘書長，中國企業(yè)管理研究會中國式管理專業(yè)委員會常務理事、智能制造與數(shù)智生態(tài)系統(tǒng)專委會理事，中國社會心理學會管理心理學專業(yè)委員會委員，Academy of Management（AOM） OB division分委會委員、HR division中國區(qū)大使,《Asia Pacific Journal of Management》編委。《Human Resource Management》、《Human Relations》、《Human Resource Management Journal》、《Journal of Business Research》、《管理評論》和《心理科學進展》等國內(nèi)外期刊論文評審專家，國家自然科學基金委、教育部學位與研究生教育發(fā)展中心通訊評審專家。曾任美國AOM HR division學生代表、 大學生志愿服務西部計劃研究生支教團團長（四川省自貢市）。
長期從事工商管理領域的研究工作，研究領域包括戰(zhàn)略人力資源管理、數(shù)智人力資源管理、社會責任人力資源管理、老齡化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。先后主持國家自然科學基金、某項目和中國博士后科學基金，參與北京市社會科學基金、上海市社會科學基金和共青團中央課題等。在《Human Resource Management》(FT50)、《Human Resource Management Journal》（ABS4*）、《學習強國》、《前線》、《中國人民大學復印報刊資料》等發(fā)表論文30余篇。第一編著出版國內(nèi)首本《數(shù)字人力資源管理》教材。獲【科研類】AOM HR Division Best Paper, 中國勞動經(jīng)濟學會職業(yè)開發(fā)與管理分會年會論文一等獎, 中國技術創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)學術年會優(yōu)秀論文, Top Cited Article, Most Read Article等；【教學類】校級“十四五”規(guī)劃教材，全國大學生職業(yè)規(guī)劃大賽教學賽道北京市一等獎等；【服務類】作為支部書記獲得校級先進基層黨組織、作為班主任獲得校級優(yōu)秀團支部。曾獲研究生國家獎學金, 北京市優(yōu)秀畢業(yè)生, 寶鋼優(yōu)秀學生獎, 北京奧運會、殘奧會志愿者先進個人等。
主講本、碩課程《數(shù)字人力資源管理》和博士課程《管理研究方法前沿》，帶隊本科《工商管理生產(chǎn)實踐》課程。擔任本科生班主任、學科競賽、暑期實踐和研究生黨建指導老師。指導畢業(yè)碩士生（含MBA）6人，在讀碩士生2人、本科生1人。已畢業(yè)學碩在985高校繼續(xù)攻讀博士學位。
代表性論文
[1]．Lu, Y., Yang, M. H., Zhu, J. H., & Wang, Y.* (2024). Dark side of algorithmic management on platform worker behaviors: A mixed-method study. Human Resource Management, 63(3), 477-498. (FT50期刊)
[2]．Kim, S., Wang, Y.*, & Boon, C. (2021). Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward. Human Resource Management, 60(1), 229-247. (FT50期刊)
[3]．Lee, B. Y., Kim, T.-Y., Kim, S., Liu, Z*., & Wang, Y.* (2023). Socially responsible human resource management and employee performance: The roles of perceived external prestige and employee human resource attributions. Human Resource Management Journal, 33(4), 828-845. (ABS4*期刊)
[4]．Wang, Y.*, Rafferty, A., Sanders, K., & Kim, S. (2022) Birds of a feather flock together: the relationship between managers’ and employees’ perceptions of HR practices. The International Journal of Human Resource Management, 33(12), 2564-2595.
[5]. Kwan, H-K., Wang, Y.*, Liu, X-F.，& Ouyang, X-L. (2024). CEO family harmony and firm product innovation performance: A moderated mediation model of the CEO–TMT interface. Journal of Management & Organization.
[6]. 王瀛，魏峰*. (2022). 基于響應面分析的創(chuàng)始人與合伙人的支配需求一致性對創(chuàng)業(yè)績效的影響. 科學學與科學技術管理, 43(1), 3-20.
[7]. Wang Y., Kim, S.*, Rafferty, A., & Sanders, K. (2020). Employee perceptions of HR practices: A critical review and future directions. The International Journal of Human Resource Management, 31(1), 128-173.
[8]. Wang Y.*, Kim, S., Rafferty, A. (2019, August). Do you see what I see? Manager-Employee HR practices perceptual congruence and employee well-being. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, MA.
[9]. Kim, S., Wang, Y.* (2019, August). Do good children make good employees? Employee filial piety and their workplace performance. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, MA.
教材
[1]. 王瀛、趙洱崠. 數(shù)字人力資源管理，清華大學出版社，2023
[2].王瀛. 管理層繼任. 收錄于楊偉國, 唐樂. 人力資源治理經(jīng)濟學. 復旦大學出版社. 2013, 2016
[3]. 楊偉國, 王瀛, 代懋. 中國勞動與雇傭法經(jīng)濟學. 東北財經(jīng)大學出版社. 2013
承擔科研項目（部分）
[1]. 國家自然科學基金，已結(jié)項，項目負責人
[2]. 某項目，在研, 項目負責人
[3]. 國家自然科學基金，在研, 參與
[4]. 北京市社會科學基金，在研，參與
[5]. 中國博士后基金，已結(jié)項, 項目負責人
[6]. 上海市社會科學基金，已結(jié)項，參與
[7]. 中國博士后國際交流計劃引進項目，已結(jié)項，項目負責人
[8]. 偉德國際1946bv官網(wǎng)青年學者啟動項目，在研，項目負責人
聯(lián)系方式
電話：010-68918006
電子郵件：ying.wang@bit.edu.cn
通信地址：北京市海淀區(qū)中關村南大街5號偉德國際1946bv官網(wǎng)
